Rozwiązanie umowy może odbyć się za porozumieniem stron. Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego, niż zakończenie wykonywania czynności określonych w umowie z zachowaniem okresu wypowiedzenia przewidzianego w Kodeksie Pracy bądź w umowie. Takie wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek umieszczenia powodu zwolnienia danego pracownika oraz poinformowania pracownika o jego możliwości odwołania się do Sądu Pracy. Czym jest rozwiązanie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Co należy o tym wiedzieć?
